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  • 06-19
    对于一位资深HR来讲,或许在某些方面上如同猎头一样,同样是为企业招聘人才,但招聘官与猎头还是存在很大区别的。 事实上,猎头是企业、候选人之外的第三方人员,他专门为企业...
  • 06-19
    对领导者而言,要获得员工的感召力、影响力,其领导魅力时最重要的前提之一。魅力是一种无形的力量。虽然没有魅力的领导者也能行使领导权,但同有魅力的领导者相比,领导者效...
  • 06-19
    限性,在一定程度上阻碍了HR的个人发展。所以,HR想要改变自己的弱势地位,必须切实提升自身的高度。升职先升值,作为HR,想要在职场中获得晋升之前,首先将自身价值不断扩大与...
  • 06-16
    在职场中,有些人认为HR应当走专业路线,目前,很多公司人力资源工作越来越要求专业化,专业的HR可替代性比较小,就算跳槽,也有一项技能当敲门砖。反之,也有些人认为HR应当走...
  • 06-16
    近年来有很多研究所谓的90后群体和90后现象,但越到后来就越发现,90后这个词是一个伪命题。因为90后是有着多元化价值观的一个复杂群体。 90后其实不是一代人,而是一种思考习惯...