上海猎头公司:如何做自我介绍最加分?
发布时间:2020-01-05
  必须清楚的是,在求职过程中,一个非常重要的环节是自我介绍,无论是印刷精美的高端纸质简历还是电子简历,甚至是手工填写雇主统一模板的简历,即使面试官面前有简历,在特定的面试中,求职者也经常被要求"请自我介绍"或"谈谈你自己"。"这种自我介绍往往是一个很严重的环节,受访者最后一句说,HR知道他下一句话会说什么,这些例行公事的面试,只会让求职者失去原有的优势,如果你只是在背书,那么这种自我介绍注定是没有记忆的,不可能得到高分。
 
  自我介绍不仅是关于你自己的,也是关于推销自己的。主动推销自己,为了为人力资源部门提供有效的信息,只有这样,你才能得到别人的青睐和赞赏,自我介绍也可以像故事一样有吸引力,这样你在职场面试中就有别于其他人,如果你想让别人记住你,你需要付出更多的努力,良好的自我介绍不应该完全按照惯例进行,更不要说背诵简历,简历只是一个框架。自我介绍为这个框架添加血肉,为了变得精彩,充分准备,可以对职位有更深入的了解,再加上适当的话题策略,可以成功地引导面试官走上预定的轨道,用行业的经验引导成功的人彻底征服面试官。
 
  下面上海猎头公司总结的几个要素,希望能为大家提供一些参考。
 
  1.让别人感受到你的热情和对工作的渴望,没有人愿意雇佣一个不热情的员工,更不用说公司敢于重用一个在工作中没有认同感的员工。只有热爱这份工作、渴望这个行业的人才能有使命感、责任感、愿意继续学习、不断提高自己,以适应行业的发展。
 
  2.不能说太长或太短;无论是太长还是太短,都会扣除自我介绍,找到正确的主题,有一个中心思想,以便HR能在短时间内准确提取相关信息。
 
  3.说点什么,突出优势;告诉实际内容,关注自己的核心竞争力,引导人力资源发现自己的优势,进而影响甚至决定人力资源问题的发展方向。
 
  4.显示你与工作的匹配程度;"人员与职位之间的匹配"是所有人力资源部必须检查的项目之一。将你的能力与公司的要求相匹配,这样你才能显示出你有多合适。
 
  5.用这些数据来量化你的能力和表现;你的优势符合这个职位的要求,而且人力资源应该有一个基础,让他们相信你能做到这一点。职业精神一直是人力资源的一个更重要的项目,有两个要点反映你的专业精神,一个是工作经验,另一个是绩效数据。
 
  6.善用说话的艺术;你可以使你的话语有趣而不枯燥,让人们乐于与你交流,你也可以使自己的话语幽默,吸引人力资源的关注,你也可以塑造自己的个人形象,得到HR的认可,敬业的人,总是能在面试中塑造自己,绽放光彩。