要减低员工流失率,首先要解决源头
发布时间:2019-12-22
  今天,让我们从原因开始,然后根据原因开正确的药。要减低员工流失率,首先要看源头,原因是甚麽?
  (1)我觉得没有未来,没有希望
  每个人都希望这家公司将来有一个光明的未来,一旦他认为这份工作是这样的,基本上离离职不远了。
  (2)工资不足
  换句话说,现在的工作是为了满足生活的需要,所以很多员工经过很长一段时间也会觉得钱不够,所以他们会辞职。
  (3)不愿意做
  是的,在这里工作确实不舒服,这也可能是上下班的时间,或者是新的制度让他们感到不舒服,所以离开对他们来说是一个更好的选择。
  (4)觉得在公司里一文不值
  在公司里,如果员工没有得到肯定和认可,就像无形的人一样,他们自然会选择离开。
  (5)一个更好的去处
  其他老板给他们更好的薪水和工作环境,所以他会在考虑之后选择离开。
  在这一点上,我只想说领导力的魅力有多重要。在过去的十多年里,中国确实有很多"企业英雄",他们团结了一群人,用自己的人格魅力取得了显著的成就。当然,如果员工下决心离开,不要过分留任,只要我希望更好,也会记住你的感受。