职场上心灵受到创伤时,我们应该怎么样面对呢
发布时间:2019-08-28
  如今很多公司在招人的时候,都要求员工有很较强的抗压能力,其实就是不能有玻璃心。玻璃心的员工,从另一个层面来说,是带有很强的负能量,不仅会影响到自己的工作效率,还有可能会影响到团队。
  让一个人最快成长的办法,其实就是在批评中,让其进步,让其变硬,内心强大起来。这也是一个人在职场能收获到远比金钱更珍贵的财富。
  抛弃玻璃心,你会发现能收获到很多好处,比如老 板知道你经历一次次挫折还能顽强奋斗,因此放心把任务优先交给你;比如当你被人表扬的时候,那些被虐的体无完肤的经历,是不是更加有意义呢?
  俗话说,那些打不倒你的东西,终究会让你变成强大起来。
  那么,身在职场,面对不可避免的批评,在你的心灵受到创伤时,我们应该怎么样面对呢?
  首先,及时调整心态。不要去产生对抗的心理,而是要去虚心接受。领导批评你,说明你还有不足的地方,自己要先去提升才行。兼听则明,偏听则暗,多听总是没有错的。
  其次,可以心态平和向批评者提问,确认对方传来的信息你是否完全理解,还可以弄清楚对方为什么要说这些。
  可以用“是否对完成目标有益”来作为衡量的标准,而不是首先就想到别人是不是在针对你。当你能从不同角度看待问题的时候,会有不同的答案。如果对方出发点是好的,有利于工作的,那就毫不犹豫立马改进,提升自己的工作效率。
下一篇:没有了